Individual y Colectivo

Rieiro-Falcone & Cattaneo cuenta con significativa experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, tanto en materia individual como colectiva. Como una práctica más del derecho corporativo, el Estudio asesora a numerosas empresas de los más diversos ámbitos de la economía (Bancario, Seguros, Agropecuario, Minero, Tabacalero, Energético, y Servicios, entre otros).

En materia de derecho individual del Trabajo, su equipo de profesionales brinda asesoramiento personalizado para abordar las distintas cuestiones que se presentan desde la contratación hasta la extinción de una relación laboral, explicando el alcance de la normativa aplicable, las diversas alternativas existentes, y las consecuencias que podrían derivarse de cada una de ellas. En tal sentido, resultan áreas habituales de consulta: Redacción de sanciones, despidos, y/o cualquier notificación necesaria para la comunicación con el empleado o para dar respuesta a intimaciones cursadas por este último. El análisis de la modalidad contractual pertinente a cada relación laboral Desarrollo de estructuras de personal, salariales, fuerzas de ventas, esquemas comisiónales, sistemas de pluriempleo, reglamentos de trabajo Desarrollo e implementación de sistemas de beneficios y compensaciones diversos. La asistencia en la negociación de egresos, revisión de liquidaciones finales, confección de acuerdos.

En materia de derecho colectivo del Trabajo, el estudio brinda asesoramiento para la gestión y estrategia en las negociaciones y conflictos colectivos, interviniendo en las siguientes cuestiones: Representación del cliente ante conflictos colectivos; Negociación, conciliación con las partes y actuación frente a las autoridades correspondientes Negociación de Convenios Colectivos (paritarias) Inspecciones del Sindicato en la Empresa Determinaciones de deuda por contribuciones sindicales Reclamos por encuadre sindical.

En materia contenciosa (litigios), el Estudio represente a sus clientes en causas diversa naturaleza tales como despidos, diferencias salariales, solidaridad, programas de propiedad participada, discriminación, acoso laboral y acoso sexual. La representación se ejerce tanto en el ámbito de la Capital Federal y Gran Buenos Aires. Si el reclamo laboral se tramita en jurisdicciones del Interior del país, el Estudio asume la coordinación de la representación judicial y el diseño de estrategias con profesionales en todo el país. Los aspectos contemplados por el servicio de litigios, abarca: Negociación con los actores y sus representantes Asistencia -en su caso- a la conciliación laboral obligatoria (SECLO) previa a la interposición de la demanda Redacción e instrumentación necesaria para celebrar un acuerdo de pago.

La fijación de la estrategia judicial a seguir en caso de no existir acuerdo extrajudicial. La defensa procesal pertinente según el caso Seguimiento, control del proceso, gestión de los trámites judiciales correspondientes hasta la finalización del expediente Instrumentación y control del acuerdo judicial, en caso que se arribare al mismo. La información del estado procesal del litigio, alertas tempranas, estimación de contingencias Adicionalmente, el estudio cuenta con el servicio de auditorías (Due Dilligence Reports) para la evaluación del cumplimiento de la normativa laboral vigente y la detección de contingencias laborales, o bien para la determinación de valores contingentes en procesos de adquisición.